2020江苏南京工业职业技术学院(本科)招聘教师公告【110人】

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1、2020江苏南京工业职业技术学院(本科)招聘教师公告【110人】

【导语】2020江苏南京工业职业技术学院(本科)招聘教师110人,应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。现将招聘公告原文发布如下:

南京工业职业技术学院(本科)是省教育厅主管的全额拨款事业单位。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,南京工业职业技术学院(本科)现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、工作原则

(一)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要,在核准的岗位总量内,按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件,采取考试考核的方法择优聘用、分类管理,加强高层次人才队伍建设。

(二)坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,公开公平、择优录用,做到公开招聘信息,公开招聘过程,公开招聘结果。

(三)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作,学校科学设置招聘条件,认真研究招聘方式,力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度,自觉接受社会各界的监督。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

3.适应岗位要求的身体条件,能从事一线教学、科研工作。

4.年龄要求为:硕士研究生及以下学历和具有中级职称人员的年龄不超过35周岁(1985年1月1日之后出生),博士研究生年龄不超过40周岁(1980年1月1日之后出生),具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁(1975年1月1日之后出生),具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁(1970年1月1日以后出生)。

5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生必须在2020年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。计算工作经历的基准日期为2020年4月1日。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

三、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

1.岗位编号以a开头的岗位为长期招聘岗位。自公告发布15个工作日后,学校根据岗位报名情况,不定期启动考核程序,岗位招满即止。学校人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在省人力资源与社会保障厅和学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

报名、照片上传时间:2020年3月23日09:00-6月30日16:00;

资格初审时间:2020年3月23日09:00-7月1日16:00;

2、岗位编以b开头的岗位为短期招聘岗位。

报名、照片上传时间:2020年3月23日09:00-4月29日16:00;

资格初审时间:2020年3月23日09:00-4月29日16:00;

(二)网上确认

(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

(2)本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。

(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20kb以下。

我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.长期招聘岗位不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以南京工业职业技术学院通知为准。

短期招聘岗位的试讲开考比例为1:3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2020年4月30日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,不得应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、考试科目、时间和实施办法

(一)考核方式

考核方式包括:①试讲;②面试。

(二)考核程序

1.试讲,试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。在试讲合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩由主评委当场告知考生。

2.面试按照南京工业职业技术学院自行制定的办法执行,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩由主评委当场告知考生。

3.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法:最终成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)资格复审

资格复审工作由南京工业职业技术学院在应聘人员参加试讲前进行,资格复审通过者才可以参加试讲。复审时查验如下有关材料原件(同时提交一套复印件):

1.本人近期小一寸免冠正面彩照2张;

2.学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书等原件及复印件;

3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件,在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件;

4.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

本次招考工作(自考核之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

五、体检、考察及聘用

(一)考试结束后,在各单项考试合格的人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,其中应聘教师岗位的,还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。

(二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察,并根据考核、考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(三)对公示无异议人员,经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后,学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

六、招聘政策咨询

南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话:025-85864017、85864909、85864908

联系人:潘老师、章老师、黄老师

七、招聘工作监督

中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话:025-85864053

联系人:傅老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,

举报电话、传真:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

举报电话、传真:025-83230723,83236078。

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2020年南京工业职业技术学院(本科)公开招聘教师岗位表.xlsx

南京工业职业技术学院(本科)

2020年3月23日

2、2020江苏常州工业职业技术学院招聘教师公告【35人】

【导语】2020江苏常州工业职业技术学院招聘教师35人,报名时间:2020年3月30日09:00—12月30日16:00,现将招聘公告原文发布如下:

常州工业职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,常州工业职业技术学院现面向社会公开招聘优秀教师人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、工作原则

(一)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要,在核准的岗位总量内,按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件,采取试讲及面试相结合考核的方法择优聘用、分类管理,加强高层次人才队伍建设。

(二)坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,公正公开、择优录用,做到公开招聘信息,公开招聘过程,公开招聘结果。

(三)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作,学校科学设置招聘条件,认真研究招聘方式,力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度,自觉接受社会各界的监督。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件,能从事一线教学、科研工作。

(四)年龄要求为:博士研究生年龄不超过40周岁(即1980年1月1日之后出生),具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁(即1975年1月1日之后出生),具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁(即1970年1月1日之后出生)。其中,具有博士学历的紧缺急需学科人员,年龄可放宽5岁,紧缺学科有交通工程类、机械工程类、机电控制类、电子信息类、计算机大类、经济类。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生应于2020年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

三、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn。

1、报名、照片上传时间:2020年3月30日09:00—12月30日16:00;

2.资格初审时间:2020年3月31日09:00—12月31日16:00;

(二)网上确认

(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

(2)本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。

(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20kb以下。

招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.本次招聘不设开考比例,自公告发布10个工作日后,根据岗位报名情况,不定期启动考核程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2020年12月30日。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,不得应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、考核方式和实施办法

(一)资格复审

资格复审工作在考核前进行,复审不通过人员不得参加考试。应聘人员需提供(原件及一份复印件):①身份证;②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;社会人员须提供已取得的学历和学位证书;取得国(境)外学历学位的需提供学历学位证书、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;③岗位所要求的其他相关材料(如职称证书、资格证书、发表论文、获奖证书、科研成果等)。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,即取消应聘资格。

通过复审的应聘人员,学校以电话、短信或电子邮件方式通知考核。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则视为自动放弃。

(二)考试考核方式

(1)教师岗位考试考核方式为试讲与面试。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。在试讲合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试,按照学校自行制定的办法执行,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为100分,试讲和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法:最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)管理岗位的考试考核方式为:面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和综合素质,按照学校制定的面试办法执行。面试成绩当场告知考生,面试满分100分,合格线为60分,不合格者不予聘用。报考管理岗位的最终成绩计算方法:最终成绩=面试成绩。

所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)在60个工作日内完成。

五、聘用

(一)考核结束后,根据成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,同时还需符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格出现招聘岗位空缺时,不递补人员参加体检。

(二)对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核成绩、排名等。

(三)对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

六、招聘政策咨询

常州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话:0519-86335039

联系人:周老师

七、招聘工作监督

中共常州工业职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

检监督电话:0519-86335067

联系人:韩老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn

举报电话、传真:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

举报电话、传真:025-83230723,83236078。

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常州工业职业技术学院招聘岗位表

常州工业职业技术学院

2020年3月25日

3、2020江苏工程职业技术学院招聘教师公告

【导语】2020江苏工程职业技术学院招聘教师4人,报名时间:2020年4月15日截止,过期视同未报名。现将招聘公告原文发布如下:

江苏工程职业技术学院是一所省属公办全日制普通高等学校。学校为全国100所国家示范性高职院校之一。2018年学校入选江苏省高水平高职院校建设院校,2019年学校被确定为中国特色“双高计划”立项建设单位,进入“国家优质高职院校”行列。学校先后荣获“全国职业教育先进单位”“全国高职院校服务贡献50强”“全国高职院校国际影响力50强”等称号。为适应学校事业发展的需要,江苏工程职业技术学院面向社会公开招聘教师,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位与条件(附件)

二、用工性质及待遇

用工性质为编外人事代理,参照事业编制人员享受同等工资待遇。

三、报名方式及时间

1、报名方式:电子邮件报名。

2、报名时间:2020年4月15日截止,过期视同未报名。

3、报名材料:应聘者须填写word格式《江苏工程职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(见附件);并提供以下材料扫描件(以pdf格式按以下顺序):(1)1寸免冠电子证件照片;(2)身份证;(3)所有学历及学位证书,高等教育阶段成绩单;(4)职称证书、职业资格证书;(5)成果材料:科研成果包括科研项目、专利发明、论文、实践成果包括一线实践成果(含企业证明、媒体报道)等;(6)其他证明材料:相关英语、计算机、专业能力、荣誉证书(校级及以上荣誉)等。

4、《报名表》(word格式)及所有佐证材料(pdf格式)一并制成一个压缩包,发送至jsgcxyrsc@163.com。邮件主题以“毕业院校+姓名+应聘岗位名称”命名,注意控制附件大小,不要超过10m。请严格按照要求发送邮件,未按照要求发送报名材料者,视同无效报名,不予资格初审。提供虚假信息者,一律取消应聘资格。

四、招聘程序

1、资格初审。学校将于4月16-4月23日进行资格初审,初审结果将在初审结束后的三日内通过回复邮件或手机短信方式通知到本人。

2、笔试。通过资格初审人员参加笔试。笔试内容主要测试应聘者作为专业教师所必备的专业知识、业务能力和“立德树人”综合素质。考试不划定范围,不指定参考书目。满分100分,60分合格。在笔试合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加面试人员,不足比例的,按实际人数确定面试人选。具体考试时间、地点另行通知。

3、资格复审。进入面试人员按规定时间和地点进行资格复审。资格复审时须提交报名材料原件和复印件,资格复审不合格的,取消面试资格。未按规定参加资格复审的考生,视同自动放弃面试资格。因复审出现面试人选缺额时,在笔试成绩合格者中,按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

4、面试。主要测试应聘人员的专业教学水平和综合素质能力。满分100分,60分合格。

笔试、面试成绩均合格者计算总成绩,总成绩采用百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。参加笔试和面试的应聘人员的总成绩在学校网站上予以公布(http://rsc.jcet.edu.cn)。

5、体检。根据应聘人员的总成绩,按拟招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若出现末位人员成绩相同情况,则取面试成绩分高者参加体检。体检按《国家公务员录用体检通用标准(试行)》和江苏省教师资格认定体检要求执行。体检不合格而出现招聘岗位空缺时,安排递补人员参加体检。

6、考察。考察由学校组织实施,重点对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据告知被考察人员。

7、确定拟聘名单并公示。根据笔试、面试、体检及考察情况,确定拟聘用人员名单,并在学校网站(http://rsc.jcet.edu.cn)公示7个工作日。

六、聘用

经公示无异议人员,通过学校审批后,由学校与其办理有关聘用手续。聘用人员根据学校相关管理办法确定试用期,试用期满考核合格的,办理正式用工手续;试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

对于未在规定时间办理报到手续的,其录用资格不再保留。

七、联系方式

报名咨询电话:0513-81050267、18036443153

报名邮箱:jsgcxyrsc@163.com

联系人:邹老师

监督举报电话:0513-81050007

举报邮箱:jubao@jcet.edu.cn

联系人:邱老师

学校网址:http://www.jcet.edu.cn

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江苏工程职业技术学院人才招聘岗位表.docx

江苏工程职业技术学院人才招聘报名表.doc

江苏工程职业技术学院人事处

2020年3月2日

4、2020江苏省南京工业职业技术学院海内外优秀人才招聘公告

【导语】2020江苏省南京工业职业技术学院海内外优秀人才招聘公告已发布,学校现面向海内外诚聘英才,并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。南京工业职业技术学院(本科)热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟,携手共创伟业!为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。

一、招聘岗位

招聘专业方向:智能制造、机电一体化、电气自动化、智能通讯、热能工程、应用电子、飞机制造、航空机电、航空电子、汽车技术、轨道交通、计算机应用技术、企业管理、旅游管理、工程管理、艺术设计、商务贸易、物流管理、数学、物理、英语、思政、创新与创业、教育学等。具体信息见《南京工业职业技术学院(本科)2020年海内外优秀人才招聘岗位信息表》。

二、引进人才相关政策

(一)引进对象和条件

1.a类人才:两院院士、千人计划、万人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程一层次”资助对象,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者(排名前二)等相当层次的领军型人才;获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能大奖等优秀高级技能人才。世界500强及国内外知名企业的技术类高层人员或首席技术专家。身体健康,年龄原则上不超过55周岁。

2.b类人才:国家优秀青年基金、中国青年科技奖、新世纪优秀人才支持计划、霍英东基金奖、省“双创计划”、省名师、江苏省特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、省“333工程二层次”资助对象等相当层次的省级领军型人才;获全国技术能手、省“大工匠”、省有突出贡献的技师(高级技师)等优秀高技能人才。世界500强及国内外知名企业核心技术主管或高级技术专家。身体健康,年龄原则上不超过50周岁。

3.c类人才:在相关行业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业(学科)带头人。高校人员需担任本专业(学科)带头人三年以上,一般具有正高职称(副高职称需具有博士学位),承担主持省部级课题2项以上且具有省级以上人才称号;在世界500强及国内外知名企业担任重要技术管理工作或在相关行业协会担任重要职务,承担并主持过、省级重大项目。身体健康,年龄原则上不超过45周岁。

4.d类人才:青年博士(含学历和学位),年龄原则上不超过40周岁。

5.e类人才:在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管,有5个以上大型项目实施经验。硕士研究生需具有中级以上职称,5年以上工作经验;本科需具有高级职称,10年以上工作经验。年龄原则上不超过45周岁。

6.高水平教学科技创新团队:带头人有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度,人员结构合理,核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高以上人专业技术职务。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

(二)引进待遇(附件)

(三)其他有关待遇及政策

1.编制内引进人才购房补贴(含安家费)一般分三年发放,涉及税费,由本人自理。a、b、c类人才提供两年租房补贴,自报到之月起按月发放。

2.引进人才待遇采用一人一议方式。

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