工作求职面试时不要穿什么_求职面试不要追求完美

感恩作文素材 编辑: http://www.lieqie001.com

1、工作求职面试时不要穿什么

选择面试装的基本原则是什么?

amanda haddaway:求职者应该做好功课,找出公司的常规着装规范。至少,求职者应该穿得与面试官同一水平或稍高一些。穿得好一些总比差一些更好。

哪些衣物饰品或其它东西是肯定不能穿的?

无论男性还是女性,穿休闲凉鞋和夹趾拖鞋肯定不合适。保守的着装要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龙香水或有香味的饰品,也不要佩戴过多珠宝,显得“珠光宝气”。

如果面试安排在一间随便的办公室中,该怎么着装?

休闲装意味着什么,对每个雇主来说会大不相同。你可能不需要穿传统的西装,但有领衬衫和长裤也许很合适。休闲服装并不意味着邋遢,所以整洁、合体的衣服会相当不错。

年轻人在为第一份工作面试中,应该记住什么?

稚嫩的求职者最大的挑战之一是如何证明他们稳重可靠。他们需要很长时间才能学会使用烫斗,或者找到一家有信誉的干洗店。太过保守是错的。很多雇主都无法接受奇特的发色和发型,也很难接受身体穿刺,特别是面部穿刺,以及触目惊心的大面积纹身。我的第一位经理总是告诉我“为你想得到的工作穿衣”。如果你的穿着 跟你未来的经理或公司阶层中下一级员工一样,这在面试中会很适合。

年长的求职者如果穿得过于正式,会不会让人感觉不容易接近?

关心外表的求职者无论处在什么年龄,都需要咨询同行中的同龄人,弄清穿什么合适。如果你不确定你的外表是否过时,那就逛逛当地的百货商店,看看架子上的商品跟你衣柜里的衣服是否相同。同样,如果你愿意花钱改变行装,许多像nordstrom(jwn)这样的高端零售商,都提供个人购物助理,帮助引导你在衣柜里选择合适的衣服。

衣貌取人,还是以言取人?

面试是求职者展示最好自我的时刻。现实是,面试官对你的评判取决于你的技能和能力,同样取决于你的外观。面试官希望看到你们以某种样子展示在顾客或者公司高层领导的面前,那么求职者就要这样来展示自己。

如果你还是不能确定该穿什么,那么这是最后一招

如果你被该穿什么的问题难倒,那就看看电视新闻主播吧。因为在电视新闻行业,演讲是如此重要,你会发现主播们大都穿着适合参加面试的衣服,那是因为这些衣服同样适合面对镜头。

2、求职面试不要追求完美

现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期,专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生,在求职和考研面试时,要力戒完美主义心理,保有足够的社交自尊,切勿急于求成,错失良机。

专家介绍,力戒完美主义心理,是大学生面试成功的前提。面试前,大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼,也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点,动摇信心。用人单位关注的,是选择合适人才,而不是“完美”人才。

针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪,专家认为,大学毕业生在面试中,最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中,社交自尊比较低的人过于敏感,在主考官稍一沉默时,面试考生很快就想到“坏了,进入僵局了”。此时,学生通常会自我否定,迎合考官的某个观点,给主考官带来不良印象。

专家还告诉记者,面试考生可以把考官想象为自己的上级,把竞争者设想为自己的同事,把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样,考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境,在轻松心理状态下从容应答。

3、不要无厘头的幽默求职面试

面试时,求职者往往是“弱势群体”,hr抛出的问题再刁钻,仍是有问必答。然而,最近某公司hr却遇到一名“活宝级”求职者,面试回答“雷声”一片。

近日,某公司hr在博客上记录了一场面试,某求职者的答题套路别出心裁。例如,“你为什么来应聘这份工作”,答曰“俺是一只迷途的骡子,现在可算找到组织了”:“你是怎么知道我们在招聘”,答曰“合格的员工,除了要有骡子般的身体外,还必须有猎狗一样的嗅觉”:“你认为自己最大的优点是什么”,答曰“像骡子一样吃苦,像工蜂一样耐劳,像猎狗一样忠诚”:“你认为自己最大的弱点是什么”,答曰“除了干活,就是个白痴”:“你最喜欢的大学课程是什么”,答曰“《畜牧学》和《马屁学》,前者讲生产力,后者讲生产关系,受益匪浅”:“你对薪金有什么期望”,答曰“俺属奶牛型,吃的是草,挤出来是奶”:“除了工资,还有什么福利最吸引你”,答曰“加班!谁跟俺提钱,俺跟谁急”:“你怎样赢得顾客”,答曰“嘴巴能把稻草说成金条,脸皮像城墙一样厚,心像锅底一样黑,手像芥末一样辣”……

「场外评论」

面试作秀,别太“无厘头”

据说,这位求职者用幽默的语言博得hr的关注,最终获得of-fer.如今,求职竞争异常惨烈,要想脱颖而出,有时还就得铤而走险用些怪招。比如有人寄出视频简历,有人用咆哮体写简历,还有人现场表演才艺。这些另类的求职方式,有时的确可以抓眼球,但如果过于“无厘头”,往往也容易弄巧成拙。

因此,面试时如想展现别样风格,建议把握以下三点:

一、展现的内容必须是积极向上的。你给hr留下的印象,必须是自信、积极、乐观、开朗、热情的,而不是怀才不遇、内向自闭、冷嘲热讽等消极内容。

二、以展现自己的特长为主。无论你用哪种方式求职,展现的内容最好是自己的特长,而且应该与你应聘的职位相关。

三、突出幽默的一面。幽默来源于对生活的感悟,也能体现一个人的职业价值观和生活态度。幽默更能拉近人与人的距离,是获得hr好感的利器。事实证明,幽默的人大多能成为“明星员工”。

4、求职不要忽视的面试细节

近来发现不少自身能力不错、综合素质较好的求职者经常遭遇面试不成功的窘境。求职者切不可忽视面试细节,有些面试问题看似简单,却很有可能让求职者一不小心就掉入面试官精心设计的陷阱。上海公共招聘网在此为广大求职者支招:面试官与你谈论缺点时,你要学会“避重就轻”;与你谈论个人隐私时,你要懂得把握分寸;与你谈论离职原因时,你不要褒贬旧职;与你谈论期望薪资时,你的回答尽量宽泛模糊。面试前应做充分准备,对将应聘的企业文化、岗位需求、综合环境等有一个大致的了解,加上良好的心态,相信很多问题会迎刃而解。

典型案例

小顾曾经面试过一家三资企业的市场营销员岗位,面试中企业人事对小顾有了初步的录用意向,复试也进展得十分顺利,复试即将结束之际,面试官突然抛来一个问题:“你的女朋友在哪里工作?”小顾愣了一下,然后和盘托出。结果出人意料,小顾最终没有被单位录取,原因是面试官认为,在与人初步交往时,他没能保护自己的隐私,那么在日后的工作中又如何保护企业的形象和商业秘密呢?

专家建议

不少求职者总是抱怨不知如何准备面试,尤其对于面试中遇到的一些难缠的问题,令人不知如何招架。而且面试官的问题千变万化,并没有标准答案。所以,面试胜出的关键在于,事先对自己和应聘单位需要什么样的人有所了解,打有准备之仗。

其实,对于面试中考官的提问,还是要靠智慧,充分的准备加上灵活的应变,无疑能够帮助求职者在面试中获取成功。在面试时,如果你能让考官觉得这次交流非常轻松,那么你离得到这份工作就不远了。

当然,面试中的一些难题还是需要事先有所准备。比如“陷阱”问题,几乎在所有面试中都会出现,如“你在哪些方面最需要改进?”或者“你的缺点是什么”之类的问题,你真实的回答或许是你不拘小节,或者是你十分腼腆,但是无论你回答什么,都不要把你的个人缺点和盘托出。相反,你可以找一个算不上是真正的缺点,甚至稍微接近理想化的个性特征来回答,譬如,“我喜欢把一件工作从头干到尾,而不是只做其中的一个环节,见不到完成的结果。如果不能经历工作的整个过程,我会觉得有点沮丧。”或者,“有时我很难拒绝别人的请求,结果就承担了许多份外的工作。”如果你实在想不出什么话好回答,你可以尝试以下这句尽管有些过时的回答:“我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻,并确信自己能把事情处理妥当。”

5、猜你喜欢: